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私企为啥不直接辞退员工,而是让员工主动辞职?规避责任和职守!

发布日期:2022-07-20 14:07    点击次数:155

想方设法让员工主动辞职,而不直接辞退。

这是一些私营公司辞退员工时反复采取的手法。

私企老板云云做,主要是站在自身利益上考虑的:

一是可避免公司与员工之间的矛盾

公司想辞退一个员工时,之因此不采取直接辞退的办法,而是想方设法藐视员工、贬损员工、稀少员工,始末职场冷暴力、柔暴力来逼迫员工主动离职。

其主意之一就是,避免公司与员工之间产生正面冲突,避免公司与员工之间矛盾激化,避免公司在辞退员工时落下违规和理亏的把柄。

公司始末栽栽变相的办法,让员工在公司别国存在感,别国尊厉,别国答有的地位和作用。

时间一长,员工就会倍感压迫、别扭和懊丧,结果万念俱灰。为了早点脱节这栽被镌汰、被打压的不起劲和悲伤,就会主动挑出离职,云云也就达到了公司老板的主意。

同时,由于是员工本身主动挑出离职,从外观上望,公司别国明晰请求员工辞职,也就别国舛讹,反答地也就避免了与员工之间的矛盾,既当了益人,又立了牌坊。

二是可规避公司直接辞退员工的责任

倘若员工在别国忤逆公司的规定,在别国舛讹的情况下,被公司直接辞退。那么,公司就明晰地忤逆了管事法的相关规定,就要承担反答的责任。

当员工挑出异议偏见时,当员工挑出管事仲裁时,公司就就不占理,不只信誉受损,而且还要根据管事法的相关规定,给予员工反答的经济赔偿。云云,对于公司来说,就得不偿失了。

因此,私企老板对管事法的相关规定也是心中有数的,对本身所应许担的责任也是哑巴吃汤圆——本质有数的。

因此,在辞退员工时,绝对不会直接请求,平庸都会徐徐地逼迫员工本身都不想干、都干不下往了,而主动挑出辞职。云云,公司就没关连冠冕堂皇地把本身的责任推辞得六根清净,让你找不到一点把柄的。

三是可逃行对辞退员工的经济赔偿

这一点才是私企老板所考虑的重点。说来说往,私企不直接辞退员工,而是想着法子让员工本身主动辞职,云云就没关连朴直光亮地不必给予员工经济赔偿,就没关连不必为员工申报赋闲保险。

私企老板为了众赢利,为了尽可能地降矮管事用工成本,平庸情况下,能不给的就不会给,能不出的就不出。由于私企老板的唯一主意就是为了赢利、为了尽可能地众赢利。

要明晰,员工被辞退时,制服管事法的相关规定,平庸的经济赔偿标准,就是员工上一年平均工资的N+2。倘若两边商讨相同的话,最少也是N+1。

这一笔钱,老板平庸都是不甘心拿给员工的,平庸都是思想子能省就省、能免则免。因此,私企老板在裁人时,平庸都不会主动赶你行人,而是变相地让你呆不下往而主动行人。云云,公司老板就没关连节省一笔钱。

不直接辞退员工,而是想一些下三滥的办法让员工主动辞职。这是一些私企辞退员工时的惯用手法。其办法大致有以下几栽:

一是调岗位降薪。

二是降职降薪。

三是边缘化让你往打杂。

四是担心排详明工作岗位,只安排调和其他岗位工作。

五是担心排工作,闲置不必。

六是鸡蛋里挑骨头,反复找茬批驳和刑罚。等等。

面对私企这栽变相辞退员工的做法,被辞退员工也没关连采取到管事管理部分申请管事仲裁的办法,争夺得到答有的经济赔偿。

但是,由于员工处于弱势,需求陆续打工谋生,平庸情况下,花消不首时间成本,别国精力长时间耗下往,许众被辞退的员工不时就不了了之,自认不利,这也是无可奈何之举。

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